Средний уровень реальной заработной платы (средняя зарплата, скорректированная на уровень инфляции) в России за 2023 год вырос на 7,8%. Это максимальный рост с 2018 года, когда реальная зарплата увеличилась на 8,5%. С досанкционного 2013 года реальные зарплаты в России демонстрировали практически непрерывный рост, который не прекращался ни в пандемийный 2020 год, ни в переломный 2022 год, когда показатель увеличился на 3,8% и 0,3% соответственно. И лишь в 2015 году, когда в полную силу проявилось влияние первых западных санкций, произошло падение реальных зарплат сразу на 9%.
Если ориентироваться на эти цифры Росстата, то получается, что в 2023 году средний российский работник зарабатывал на 27% больше в реальном выражении, чем в 2013 году, а по сравнению с допандемийным 2019 годом средний уровень реальных зарплат увеличился на 7%. Если считать в евро, то медианная заработная плата «гросс» (до вычетов) в РФ за последние четыре года выросла на 16% – с 420 евро в месяц в 2019 году до 489 евро в месяц в прошлом году. И это при том, что курс рубля за этот же период снизился на 26%: если в 2019 году за один евро в среднем давали 72,5 рубля, то в 2023 – уже 91,6 рублей.
Если ориентироваться на эти цифры Росстата, то получается, что в 2023 году средний российский работник зарабатывал на 27% больше в реальном выражении, чем в 2013 году, а по сравнению с допандемийным 2019 годом средний уровень реальных зарплат увеличился на 7%. Если считать в евро, то медианная заработная плата «гросс» (до вычетов) в РФ за последние четыре года выросла на 16% – с 420 евро в месяц в 2019 году до 489 евро в месяц в прошлом году. И это при том, что курс рубля за этот же период снизился на 26%: если в 2019 году за один евро в среднем давали 72,5 рубля, то в 2023 – уже 91,6 рублей.
Продолжающаяся девальвация рубля является одной из причин быстрого роста заработных плат, поскольку она вынуждает повышать зарплаты в тех секторах, где занято много трудовых мигрантов. Речь в первую очередь о работниках из Центральной Азии, которые отправляют существенную часть заработка на родину. В еще большей степени на рост заработной платы влияет продолжающаяся убыль населения, а также увеличение с 2020 года мер господдержки малообеспеченных граждан.
В России практически исчерпаны резервы рабочей силы, из-за чего компании вынуждены конкурировать за персонал, повышая зарплаты, выплачивая премии и бонусы, заявил декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России Павел Селезнев. Он добавил, что в текущем году не видит возможностей для снижения зарплатной конкуренции работодателей. Доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец полагает, что в 2024 году зарплаты вырастут, прежде всего, в тех организациях, где работодателем является государство. Согласно ее прогнозу, рост зарплат в госсекторе составит до 10% в номинальном выражении и 4-5% в реальном.
В России практически исчерпаны резервы рабочей силы, из-за чего компании вынуждены конкурировать за персонал, повышая зарплаты, выплачивая премии и бонусы, заявил декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России Павел Селезнев. Он добавил, что в текущем году не видит возможностей для снижения зарплатной конкуренции работодателей. Доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец полагает, что в 2024 году зарплаты вырастут, прежде всего, в тех организациях, где работодателем является государство. Согласно ее прогнозу, рост зарплат в госсекторе составит до 10% в номинальном выражении и 4-5% в реальном.
На фоне усиления нехватки рабочей силы уже не кажется позитивным тот факт, что в феврале безработица в России снизилась до 2,8%, обновив исторический минимум. По подсчетам Института экономики РАН, в настоящий момент российской экономике не хватает почти 5 млн работников. А Альфа-Банк в своем макроэкономическом анализе за декабрь отмечает, что нехватка кадров, усилившаяся с середины 2023 года, станет главным препятствием для роста на годы вперед. Согласно опросам, на которые ссылаются аналитики Альфа-Банка, с 2020 года компаниям особенно остро не хватает неквалифицированных кадров, а с 2021 года –обслуживающего персонала.
По данным Росстата, в 2023 году сильнее всего зарплаты выросли в машиностроении и инжиниринговых компаниях — на 18% в номинальном выражении и на 10% в реальном. В менее наукоемких отраслях рост был более скромным. Например, в сфере оптовой и розничной торговли номинальные зарплаты выросли на 13%, а реальные – на 7%.
Резкий рост заработных плат в обрабатывающей промышленности, прежде всего в машиностроении, автомобилестроении и приборостроении, эксперты связывают с тем, что именно там требуется большое количество высококвалифицированных специалистов, а кроме того, эти отрасли испытывают растущую конкуренцию со стороны оборонной промышленности. Таким образом, обострившийся дефицит кадров сопровождается ростом расходов предприятий.
Тем не менее, средний уровень зарплат в обрабатывающих отраслях в прошлом году был гораздо ниже, чем в сфере IT и телекоммуникаций. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников обрабатывающих производств в прошлом году составила 71,3 тыс. рублей (778 евро) в месяц, что на 3% ниже среднего уровня зарплат по всей экономике в целом (73,7 тыс. рублей или 805 евро). Средняя зарплата в «области информации и связи» составила 130,3 тыс. рублей (1423 евро) в месяц, что на 77% выше показателя по всей экономике. И лишь в сфере финансов (161,1 тыс. рублей или 1759 евро), а также в сфере добычи полезных ископаемых (130,8 тыс. рублей или 1428 евро) среднемесячная заработная плата оказалась еще выше.
По данным Росстата, в 2023 году сильнее всего зарплаты выросли в машиностроении и инжиниринговых компаниях — на 18% в номинальном выражении и на 10% в реальном. В менее наукоемких отраслях рост был более скромным. Например, в сфере оптовой и розничной торговли номинальные зарплаты выросли на 13%, а реальные – на 7%.
Резкий рост заработных плат в обрабатывающей промышленности, прежде всего в машиностроении, автомобилестроении и приборостроении, эксперты связывают с тем, что именно там требуется большое количество высококвалифицированных специалистов, а кроме того, эти отрасли испытывают растущую конкуренцию со стороны оборонной промышленности. Таким образом, обострившийся дефицит кадров сопровождается ростом расходов предприятий.
Тем не менее, средний уровень зарплат в обрабатывающих отраслях в прошлом году был гораздо ниже, чем в сфере IT и телекоммуникаций. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников обрабатывающих производств в прошлом году составила 71,3 тыс. рублей (778 евро) в месяц, что на 3% ниже среднего уровня зарплат по всей экономике в целом (73,7 тыс. рублей или 805 евро). Средняя зарплата в «области информации и связи» составила 130,3 тыс. рублей (1423 евро) в месяц, что на 77% выше показателя по всей экономике. И лишь в сфере финансов (161,1 тыс. рублей или 1759 евро), а также в сфере добычи полезных ископаемых (130,8 тыс. рублей или 1428 евро) среднемесячная заработная плата оказалась еще выше.
По словам главы Минтруда Антона Котякова, помимо обрабатывающих производств, наибольший спрос на кадры сложился в строительстве, на транспорте и в здравоохранении. По всей вероятности, проблема кадрового голода останется актуальной в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что потребность в кадрах в РФ будет расти до конца текущего десятилетия. Причина – в сокращении количества людей в возрасте 30–39 лет, что связано с выходом на российский рынок труда малочисленного поколения 90-х.
Нехватка кадров уже становится фактором, тормозящим рост российской экономики, считают научный сотрудник Института экономики РАН Николай Ахапкин и профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Когда предприятиям не хватает персонала, они не могут производить товары и услуги в объеме, необходимом для удовлетворения спроса, который увеличивается вместе с ростом экономики. Товарный дефицит сокращает возможности инвестирования в новые технологии, оборудование и продукты. Одновременно нехватка кадров разгоняет и инфляцию – сначала происходит повышение цен производителей, а вслед за ними увеличиваются и потребительские цены.
Аналогичным образом ситуацию оценивают и в Банке России. Как показали межотраслевые опросы ЦБ, большая часть опрошенных предприятий за прошедшие кварталы испытывала дефицит рабочей силы. Большинству из них с 2023 года пришлось повысить заработные платы. Аналитики ЦБ полагают, что конкуренция за трудовые ресурсы сохранится на высоком уровне даже в случае снижения потребности компаний в новых сотрудниках. Это, по их оценке, подорвет стратегическую цель по повышению производительности труда темпами, как минимум не уступающими темпам роста заработных плат. В таких условиях ЦБ будет вынужден придерживаться жесткой денежно-кредитной политики (т. е. сохранять высокий уровень ставок по кредитам) еще продолжительное время, говорится в материале.
Нехватка кадров уже становится фактором, тормозящим рост российской экономики, считают научный сотрудник Института экономики РАН Николай Ахапкин и профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Когда предприятиям не хватает персонала, они не могут производить товары и услуги в объеме, необходимом для удовлетворения спроса, который увеличивается вместе с ростом экономики. Товарный дефицит сокращает возможности инвестирования в новые технологии, оборудование и продукты. Одновременно нехватка кадров разгоняет и инфляцию – сначала происходит повышение цен производителей, а вслед за ними увеличиваются и потребительские цены.
Аналогичным образом ситуацию оценивают и в Банке России. Как показали межотраслевые опросы ЦБ, большая часть опрошенных предприятий за прошедшие кварталы испытывала дефицит рабочей силы. Большинству из них с 2023 года пришлось повысить заработные платы. Аналитики ЦБ полагают, что конкуренция за трудовые ресурсы сохранится на высоком уровне даже в случае снижения потребности компаний в новых сотрудниках. Это, по их оценке, подорвет стратегическую цель по повышению производительности труда темпами, как минимум не уступающими темпам роста заработных плат. В таких условиях ЦБ будет вынужден придерживаться жесткой денежно-кредитной политики (т. е. сохранять высокий уровень ставок по кредитам) еще продолжительное время, говорится в материале.
Еще одним фактором увеличения заработных плат и роста цен стала социально-экономическая политика государства. Так, за последние годы существенно вырос минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – с 11 280 рублей (156 евро) в 2019 году до 19 242 рублей (194 евро) в текущем году. С 2021 года уровень МРОТ исчисляется на основе медианной зарплаты.
Увеличение реального уровня МРОТ было одной из причин, почему рост заработных плат в России за последнее десятилетие значительно опережал рост доходов населения. Примечательно, что реальные располагаемые доходы населения, несмотря на увеличение социальных выплат малообеспеченным семьям, даже в 2023 году оставались на 1,4% ниже уровня 2013 года, хотя по сравнению с 2022 годом они выросли на 5,4%.
Увеличение реального уровня МРОТ было одной из причин, почему рост заработных плат в России за последнее десятилетие значительно опережал рост доходов населения. Примечательно, что реальные располагаемые доходы населения, несмотря на увеличение социальных выплат малообеспеченным семьям, даже в 2023 году оставались на 1,4% ниже уровня 2013 года, хотя по сравнению с 2022 годом они выросли на 5,4%.
По словам замдиректора Института «Центр развития» ВШЭ Светланы Мисихиной, такое расхождение в динамике зарплат и реальных доходов объясняется, прежде всего, снижением в 2014–2023 годах уровня неофициальных доходов, которые не регистрируются в налоговой системе и не отражаются в официальной статистике. Также за указанный период снизились доходы от собственности, предпринимательской и коммерческой деятельности.
Источники: Росстат 1, 2, 3, 4, 5, 6, Российская газета, Институт экономики российской академии наук, ТАСС 1, 2, Банк России, Государственая Дума
Источники: Росстат 1, 2, 3, 4, 5, 6, Российская газета, Институт экономики российской академии наук, ТАСС 1, 2, Банк России, Государственая Дума