В фокусе
Тренд на распространение дистанционной работы постепенно сходит на нет. В прошлом году 75% российских компаний уже вернули своих сотрудников в офис, следует из совместного исследования аудиторско-консалтинговой компании «Технологии Доверия» и компании O1 Properties, которая занимается управлением офисной недвижимостью. Менеджеры по персоналу объясняют сокращение доли удаленных сотрудников отчасти авторитарной управленческой культурой российских компаний.
По их мнению, многие руководители плохо понимают, как управлять сотрудниками, работающими из дома, поэтому удаленная работа чаще всего присутствует в компаниях с молодыми руководителями и современным подходом к менеджменту. Кроме того, многие работодатели относятся к дистанционному режиму работы своих сотрудников с известной долей скептицизма, полагая, что такой формат размывает корпоративную культуру и чувство принадлежности к общему делу. Некоторые руководители также указывают на снижение производительности труда.
По их мнению, многие руководители плохо понимают, как управлять сотрудниками, работающими из дома, поэтому удаленная работа чаще всего присутствует в компаниях с молодыми руководителями и современным подходом к менеджменту. Кроме того, многие работодатели относятся к дистанционному режиму работы своих сотрудников с известной долей скептицизма, полагая, что такой формат размывает корпоративную культуру и чувство принадлежности к общему делу. Некоторые руководители также указывают на снижение производительности труда.
Спад продуктивности
Эти опасения подтверждаются и результатами исследования Института экономики труда (IZA, г. Бонн, Германия), которое выявило, что при работе из дома производительность труда падает в среднем на 20%.
Согласно выводам исследователей, это в первую очередь связано с тем, что при работе из дома работники отвлекаются чаще, чем в офисе, особенно если в семье есть дети. Кроме того, на производительности может отрицательно сказываться отсутствие кураторства и поддержки, а также прямого контакта с руководителями, коллегами и деловыми партнерами. Тем не менее домашний офис уже прочно занял свое место в современном мире труда. По мнению экспертов, работодателям требуется проявлять гибкость, чтобы найти баланс между соблюдением собственных бизнес-интересов и обеспечением комфортных условий труда своих сотрудников.
Удаленный формат может помочь и в решении проблемы нехватки кадров, поскольку позволяет нанимать сотрудников из других регионов. Как подчеркивают эксперты по рынку труда, отсутствие необходимости тратить время и силы на дорогу является одним из основных факторов, способствующих повышению уровня удовлетворенности сотрудников.
Согласно выводам исследователей, это в первую очередь связано с тем, что при работе из дома работники отвлекаются чаще, чем в офисе, особенно если в семье есть дети. Кроме того, на производительности может отрицательно сказываться отсутствие кураторства и поддержки, а также прямого контакта с руководителями, коллегами и деловыми партнерами. Тем не менее домашний офис уже прочно занял свое место в современном мире труда. По мнению экспертов, работодателям требуется проявлять гибкость, чтобы найти баланс между соблюдением собственных бизнес-интересов и обеспечением комфортных условий труда своих сотрудников.
Удаленный формат может помочь и в решении проблемы нехватки кадров, поскольку позволяет нанимать сотрудников из других регионов. Как подчеркивают эксперты по рынку труда, отсутствие необходимости тратить время и силы на дорогу является одним из основных факторов, способствующих повышению уровня удовлетворенности сотрудников.
Домашний офис в цифрах
В мировом масштабе домашний офис наиболее распространен в Канаде, где работники работают из дома в среднем 1,9 дня в неделю, показал опрос германского Института экономических исследований (ifo) среди работников с высшим образованием в 40 странах мира. Далее следуют Великобритании (1,8 дня в неделю), США и Индия (по 1,6 дня). Германия со средним показателем 1,6 дня в неделю занимает второе место по распространенности удаленки среди стран ЕС, уступая лишь Финляндии (1,7 дня). Наименьшей популярностью дистанционная работа пользуется в Южной Корее (0,5 дня), а также Китае и Греции (по 0,6 дня).
По данным Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, в настоящее время на удаленке и в гибридном формате трудятся 1 млн россиян, или 1,3% от общей численности занятых, которая по состоянию на август 2025 года, по данным Росстата, составляла 76,5 млн человек. В 2019 году, т. е. за год до начала пандемии, в России насчитывалось всего 215 тыс. удаленных работников. В 2020 году их численность выросла до 1,2 млн, при этом в отдельные месяцы она поднималось до 4,5 млн человек.
Несколько иную картину дал опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проведенный весной 2025 года. Согласно полученным данным, 25% работающих россиян полностью или частично трудится из дома. В исследовании «Технологии Доверия» и компании O1 Properties также 54% работодателей и 46% сотрудников указали, что совмещают работу из дома и офиса.
Чаще всего дистанционно работают специалисты в сфере информационных технологий: в этом секторе доля удаленных сотрудников достигает 35%, показало исследование Superjob. На втором месте сотрудники отделов продаж и работы с клиентами (19%), на третьем – управленцы персоналом (17%). Нередко удаленно работают и сотрудники бухгалтерии (12%), а также специалисты по закупкам и снабжению (10%). Самые высокие зарплаты на удаленке предлагают специалистам в IT, аналитике и консалтинге, следует из данных платформы Headhunter (hh.ru). Список возглавляют дата-сайентисты, чей медианный доход составляет 251 тыс. рублей в месяц. На второй строчке – DevOps-инженеры с 250 тыс. рублей. Далее идут агенты по недвижимости (213 тыс.), системные аналитики и менеджеры по стратегии (по 200 тыс. рублей).
По данным Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, в настоящее время на удаленке и в гибридном формате трудятся 1 млн россиян, или 1,3% от общей численности занятых, которая по состоянию на август 2025 года, по данным Росстата, составляла 76,5 млн человек. В 2019 году, т. е. за год до начала пандемии, в России насчитывалось всего 215 тыс. удаленных работников. В 2020 году их численность выросла до 1,2 млн, при этом в отдельные месяцы она поднималось до 4,5 млн человек.
Несколько иную картину дал опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проведенный весной 2025 года. Согласно полученным данным, 25% работающих россиян полностью или частично трудится из дома. В исследовании «Технологии Доверия» и компании O1 Properties также 54% работодателей и 46% сотрудников указали, что совмещают работу из дома и офиса.
Чаще всего дистанционно работают специалисты в сфере информационных технологий: в этом секторе доля удаленных сотрудников достигает 35%, показало исследование Superjob. На втором месте сотрудники отделов продаж и работы с клиентами (19%), на третьем – управленцы персоналом (17%). Нередко удаленно работают и сотрудники бухгалтерии (12%), а также специалисты по закупкам и снабжению (10%). Самые высокие зарплаты на удаленке предлагают специалистам в IT, аналитике и консалтинге, следует из данных платформы Headhunter (hh.ru). Список возглавляют дата-сайентисты, чей медианный доход составляет 251 тыс. рублей в месяц. На второй строчке – DevOps-инженеры с 250 тыс. рублей. Далее идут агенты по недвижимости (213 тыс.), системные аналитики и менеджеры по стратегии (по 200 тыс. рублей).
Разошлись в предпочтениях
Совместное исследование технологического консалтинга «Мобиус Технологии» и платформы Headhunter выявило растущий разрыв между ожиданиями соискателей и требованиями работодателей в вопросе о наиболее предпочтительном формате работы. Исследователи изучили 300 тыс. вакансий за первое полугодие 2025 года и выяснили, что больше половины соискателей заинтересованы в удаленном режиме работы. В то же время большинство работодателей (65%) настаивают на полном присутствии сотрудников в офисе. Из общего числа проанализированных вакансий лишь 32% предлагают полностью удаленную работу.
Предпочтения специалистов и работодателей нередко расходятся и в IT-секторе, где традиционно больше всего возможностей для удаленной работы. Эксперты связывают это с проблемами безопасности и так называемым overemployment (когда сотрудник работает сразу в нескольких компаниях). Одновременная работа на нескольких полных ставках уже стала массовой практикой для IT-специалистов, отмечает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Selecty Андрей Бойко. По его словам, это представляет собой прямую угрозу продуктивности и информационной безопасности, поскольку повышает риск утечек. В этой связи некоторые IT-компании начали переводить сотрудников на гибридный формат с обязательным присутствием в офисе в течение 2–3 дней.
Источники: Российская газета 1, 2, Forbes 1, 2, Известия, ВЦИОМ, Коммерсантъ, РБК, IZA, ifo (нем.)
Предпочтения специалистов и работодателей нередко расходятся и в IT-секторе, где традиционно больше всего возможностей для удаленной работы. Эксперты связывают это с проблемами безопасности и так называемым overemployment (когда сотрудник работает сразу в нескольких компаниях). Одновременная работа на нескольких полных ставках уже стала массовой практикой для IT-специалистов, отмечает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Selecty Андрей Бойко. По его словам, это представляет собой прямую угрозу продуктивности и информационной безопасности, поскольку повышает риск утечек. В этой связи некоторые IT-компании начали переводить сотрудников на гибридный формат с обязательным присутствием в офисе в течение 2–3 дней.
Источники: Российская газета 1, 2, Forbes 1, 2, Известия, ВЦИОМ, Коммерсантъ, РБК, IZA, ifo (нем.)